Ressources humaines

Notre mission d’être l’entreprise la plus centrée sur le client au monde serait impossible sans notre personnel talentueux. Leur travail acharné et leur créativité nous permettent d’offrir une expérience client exceptionnelle.

Aidez-nous à accroître notre impact en mobilisant nos talents

Nos experts en ressources humaines trouvent des personnes qui partagent nos valeurs et donnent à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes. En tant que membre de notre équipe des ressources humaines, vous serez présent à chaque étape : recherche de candidats, recrutement et intégration des employés, création de plans de formation et de carrière.

Joignez-vous à nous pour aider les gens à développer leur potentiel. Et vous aurez, vous aussi, les outils nécessaires pour orienter votre carrière dans des directions intéressantes.

Découvrez les postes vacants

Positions au sein de l'équipe

Nous avons généralement des postes disponibles pour les postes suivants :

Assistante RH

Vous serez le premier point de contact avec les employés et vous aiderez à l’embauche et à l’intégration. Vous répondrez aux questions concernant le temps, les présences, le salaire et les paiements.

Partenaire commercial en ressources humaines

Vous contribuerez à créer une main-d’œuvre inclusive et diversifiée. Vous élaborerez des plans de gestion des talents, suivrez les commentaires du personnel et mettrez en place des programmes de fidélisation et de récompense. Vous serez un conseiller de confiance auprès des équipes de haute direction, ainsi qu’un recruteur pour divers postes de milieu et de haut niveau.

Partenaire RH

Vous agirez en tant que consultant auprès de responsables du personnel dans plusieurs pays. Vous fournirez des conseils avisés sur les politiques et le droit du travail, gérerez les problèmes complexes liés aux employés et piloterez les processus de gestion des performances. Vous collaborerez avec des partenaires commerciaux en ressources humaines et des centres d’excellence pour mettre en œuvre une stratégie RH et standardiser les meilleures pratiques dans toutes les régions.

Responsable des ressources humaines

Vous dirigerez une équipe de personnel des ressources humaines et gérerez les performances, les attentes et les objectifs des employés. Vous allez créer des stratégies pour la gestion des talents et l’engagement du personnel. Vous serez également responsable du développement de carrière pour l’ensemble de l’équipe que vous servez.

Recruteur

Vous attirerez, engagerez et embaucherez des talents. Vous vous concentrerez sur des tâches telles que les études de marché, la sélection des candidats et les entretiens. Vous établirez et entretiendrez un réseau de prospects, tout en travaillant avec les responsables du recrutement pour trouver les bonnes personnes.

Coordinateur du recrutement

Vous aiderez à coordonner le processus de recrutement. Cela inclut la mise à jour des offres d’emploi et des dossiers des candidats dans nos systèmes. Vous examinerez les CV et effectuerez des projections téléphoniques. Vous rendrez également compte des activités de recrutement.

Sourceur

Vous travaillerez au sein d’une équipe de recruteurs qui s’adresseront aux candidats et entretiendront des relations solides. Vous effectuerez des recherches, entretiendrez un réseau de candidats potentiels et effectuerez des entretiens.

Responsable du recrutement

Vous serez impliqué dans le recrutement pour des postes de direction et dans d’autres domaines spécialisés. Vous créerez des plans d’acquisition de talents et guiderez vos partenaires commerciaux sur les tendances du marché et les meilleures pratiques de recrutement.

Spécialiste de l'immigration

Vous élaborerez et gérerez des programmes d’immigration mondiaux. Vous créerez des politiques opérationnelles et des guides de conformité pour répondre aux besoins des candidats et pour vous assurer que nous respectons les lois applicables.

Consultant en hébergement

Vous travaillerez avec le personnel et les cadres supérieurs pour fournir les aménagements spéciaux qui pourraient être nécessaires. Vous gérerez l’ensemble de ce processus et effectuerez des révisions pour garantir la sécurité des employés.

Consultant en rémunération

Vous soutiendrez nos programmes de rémunération. Vous fixerez et mettrez en œuvre les niveaux de salaire, le salaire de base et d’autres incitations.

Spécialiste des avantages sociaux

Vous allez élaborer une feuille de route pour le soutien à l’administration des prestations. Vous allez définir une stratégie d’amélioration et gérer le déploiement des plans d’avantages sociaux.

Spécialiste en gestion des talents

Vous allez gérer les activités du cycle des talents. Il s’agit notamment des évaluations des talents, des plans de développement de carrière et des promotions. Vous soutiendrez l’apprentissage et le développement, ainsi que nos programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.

Spécialiste de l'apprentissage et du développement

Vous ferez partie de l’équipe de direction et gérerez les besoins d’apprentissage des Amazoniens. Vous aiderez les employés à rester curieux et à continuer d’apprendre. Vous identifierez les moyens d’améliorer la qualité de la formation et d’aider les équipes à élaborer des plans de carrière.

Directeur du programme

Vous créerez des programmes couvrant l’ensemble des activités liées aux ressources humaines. Vous guiderez notre réseau RH par le biais du mentorat, en conseillant les équipes sur les nouvelles approches, politiques et procédures.

Responsable des analyses

Vous analyserez des données provenant de diverses sources afin de créer des rapports destinés à nos communautés de talents. Vos tâches incluront la création de KPI et de méthodes de mesure, ainsi que la fourniture d’analyses commerciales aux équipes de direction.

Les voix des Amazoniens

« Si quelqu’un a besoin d’aide ou a une question, 15 personnes sont là pour l’aider. Nous nous soutenons mutuellement, nous faisons la promotion d’un espace sûr et nous nous encourageons mutuellement à réussir. »
Jaramie, coordonnatrice
du recrutement
« J’adore le fait que vous puissiez vous étendre au-delà de votre rôle quotidien. Non seulement je planifie des entretiens, mais je crée également des processus et des SOP, je mène des expériences et je dirige une équipe de trois personnes. »
Ali, coordinateur du
recrutement
« Tout comme nos clients vivent une expérience incroyable lorsqu’ils achètent sur Amazon, nous voulons que nos employés aient une expérience facile et agréable lorsqu’ils démarrent leur carrière ici. «
Lloyd Directeur des opérations
RH