美国福利和股票

本页面上的福利适用于全职正式员工

我们的福利可能因地点、安排您定期工作的小时数以及您为我们工作多长时间而异。福利还取决于您的工作方式，例如季节性工作还是临时工作。

 

健康

• 通过我们的医疗计划选项，您可以为您和符合条件的家庭成员挑选合适的保险。您可以从多个计划中进行选择。这些计划包括 Health Savings Account（员工和公司分担），以及可提供您所在地区最佳医疗服务的多家医疗网络保健服务提供商。
• 针对癌症、糖尿病、物理疗法、生育治疗和家庭建设服务，某些计划提供额外的个性化支持。
• 我们的 Employee Assistance Program（详见下文）免费为您提供心理健康支持。
• 您还可以面向健康护理和扶养人/赡养人护理，注册牙科计划和视力计划以及 Flexible Spending Account。

 

金融安全

• 401(k) 退休福利计划。参与我们的计划，您可以延迟补交您的长期储蓄，并且我们提供一笔公司补助。该计划提供多种投资选择，可帮助您实现目标。
• 公司支付的基本人寿保险以及意外死亡和伤残保险。您可以为自己和扶养人/赡养人注册额外的保险。
• 公司支付的短期和长期残障保险。

 

限制性股票

可以通过向我们的大多数员工授予限制性股票 (RSU)，让员工成为公司的股东。我们一直在寻找为所有员工提供其他类型的所有权机会的方法。

 

支持网络

无论是在工作期间还是在工作之外，我们都关心您的健康和福祉。您可以免费获得以下福利：

 

• 我们的 Employee Assistance Program 为工作和个人生活的各个方面提供全天候的保密支持、资源和推荐。
• 我们为抚养有发育障碍的子女的员工提供在线资源。我们还在儿童保育和老年护理方面帮您寻求建议和援助。

• 如果发生危及生命的疾病或死亡，您将获得财务咨询、遗产规划和其他服务。

 

收养援助

我们为符合条件的国内和国际收养费用（包括律师费、法庭费用和差旅费）提供援助。

 

产假和育儿假

在婴儿出生或收养前后，我们为身为父母的员工提供一系列全薪产假和育儿假选项。这包括我们的“假期分享 Leave Share”选项。我们还有一个名为“逐步回归 Ramp Back 计划”的灵活计划，可在您复工时为您提供支持。育儿选项要求在子女出生或收养日期之前，员工至少已连续在公司工作一年时间。在此处可了解更多信息。

 

休假

我们都需要定期休息，来补充我们的精力。除了公司正常支付薪水的假期之外，您还将能够休带薪假。

 

员工折扣

对于 Amazon.com 销售和配送的产品，您将获得年度折扣。

 

Career Choice

Career Choice 是一项为时薪工提供的创新计划。该计划会预付 95% 的学费、课本费和相关费用。这样，您就可以专心学习，而不需要担心费用问题。参加该计划，您可以培养担任未来职位所需的技能。未来职位包括医疗技术人员、律师助理、机器人工程师和太阳能电池板专业人员。