Poznaj wszystkie nasze zasady przywództwa. Każdego dnia stosujemy zasady przywództwa, czy to podczas omówienia pomysłów na nowy projekt, czy też decydowania o najlepszym rozwiązaniu problemu. Jest to tylko jeden z czynników, które sprawiają, że Amazon to wyjątkowa firma. Wszyscy kandydaci są oceniani na podstawie naszych zasad przywództwa. Najlepszą metodą na przygotowanie się jest zastanowienie się, jak zasady przywództwa były wykorzystywane przez Ciebie na wcześniejszych stanowiskach.

Pracuj z pasją dla klienta

Liderzy zawsze rozpoczynają proces myślowy od „końca”, czyli od klienta. Działają energicznie, aby zdobyć i utrzymać ich zaufanie. Liderzy zwracają uwagę na konkurencję, ale w centrum ich zainteresowania zawsze są klienci.

Wykazuj się postawą właścicielską

Liderzy wykazują postawę właścicielską. Myślą perspektywicznie i nie poświęcają długoterminowych celów dla krótkoterminowych wyników. Działają w imieniu całej firmy, a nie tylko własnego zespołu. Nigdy nie mówią „to nie moja odpowiedzialność”.

Szukaj pomysłów i ułatwień

Liderzy oczekują od swoich zespołów innowacyjności oraz pomysłowości i zawsze znajdują sposoby na wprowadzenie ułatwień. Mają doskonałą świadomość, wszędzie szukają nowych pomysłów i nie poddają się w sytuacji, gdy ktoś im mówi, że „tego się u nas tak nie robi”. Akceptujemy fakt, że wprowadzając nowatorskie idee, możemy być źle rozumiani przez długi okres czasu.

Podejmuj trafne decyzje

Liderzy podejmują właściwe decyzje. Umieją trafnie oceniać sytuację i kierują się silną intuicją biznesową. Szukają różnych perspektyw i potrafią być krytyczni wobec własnych przekonań.

Ucz się i bądź ciekawy

Liderzy nigdy nie przestają uczyć się i doskonalić. Są ciekawi nowych możliwości i podejmują działania, aby je odkrywać i badać.

Zatrudniaj i rozwijaj najlepszych

Liderzy podnoszą poprzeczkę każdemu nowo zatrudnionemu i otrzymującemu awans pracownikowi. Zauważają wyjątkowo utalentowane osoby i chętnie promują je w obrębie firmy. Liderzy kształtują liderów i poważnie traktują misję uczenia innych. Pracujemy w imieniu naszych ludzi nad mechanizmami rozwoju, takimi jak program „Postaw na Swój Rozwój”.

Osiągaj najwyższe standardy

Liderzy stosują bezwzględnie – według wielu nieracjonalnie – wysokie standardy. Nieustannie motywują swoje zespoły w dążeniu do doskonalenia jakości produktów, usług i procesów. Usuwają niedociągnięcia, zanim spowodują one szkodę i rozwiązują problemy w taki sposób, aby się już nie powtórzyły.

Myśl odważnie

Myślenie o błahych rzeczach to samospełniająca się przepowiednia. Liderzy mierzą wysoko, inspirując innych do osiągania sukcesów. Potrafią myśleć nieszablonowo i szukać rozwiązań służących klientom poza horyzontem tego, co wypróbowane i sprawdzone.

Działaj

W biznesie liczy się szybkość. Wiele decyzji i działań jest odwracalnych, więc nie wymagają przesadnego analizowania. Cenimy podejmowanie inicjatyw mając świadomość ryzyka, które się z nimi wiąże.

Oszczędzaj

Realizuj więcej mniejszymi środkami. Trudności wyzwalają zaradność, samowystarczalność i pomysłowość. Nie ma dodatkowych punktów za liczebność zespołu, wielkość budżetu czy stałe wydatki.

Zdobywaj zaufanie

Liderzy słuchają uważnie, mówią otwarcie i traktują innych z szacunkiem. Jawnie przyznają się do błędów, nawet gdy jest to dla nich niewygodne lub krępujące. Liderzy nie upierają się, że oni sami lub ich zespoły nigdy nie popełniają błędów. Zawsze porównują siebie i swoje zespoły do najlepszych.

Bądź wnikliwy

Liderzy działają na wszystkich poziomach, nie tracą kontroli nad szczegółami, często sprawdzają pracę innych i są sceptyczni w przypadku rozbieżności pomiędzy słowami a wymiernymi wynikami. Żadne zadanie nie leży poniżej ich kompetencji.

Odważnie wyrażaj opinie; realizuj podjęte decyzje

Gdy lider nie zgadza się z czyjąś decyzją, ma obowiązek poddać ją w wątpliwość z szacunkiem dla jej autora, nawet jeśli jest to dla niego niewygodne lub męczące. Liderzy mają przekonania i potrafią wytrwale do nich przekonywać. Nie godzą się na kompromisy tylko po to, aby uszczęśliwić innych. Jednak gdy decyzja zostanie już podjęta, stoją za nią murem.

Osiągaj wyniki

Liderzy koncentrują się na najważniejszych aspektach swojej działalności, dążąc do zapewniania właściwej jakości i terminowego wykonania zadań. Pomimo przeciwności stają na wysokości zadania i nigdy nie spoczywają na laurach.

W Amazon jednym z naszych najwyższych priorytetów jest zatrudnianie i szkolenie najlepszych, dlatego ciężko pracujemy nad podniesieniem poziomu wydajności przy każdej rekrutacji. Amazon wykorzystuje sprawdzenie umiejętności online jako jeden ze sposobów do lepszego poznania pracownika i projektujemy je tak, aby mierzyć kluczowe cechy wymagane do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. Sprawdzenie umiejętności pozwala nam również na konsekwentne i sprawiedliwe ocenianie kandydatów, ponieważ każda osoba otrzymuje takie samo doświadczenie i informacje potrzebne do ukończenia sprawdzenia umiejętności. W zależności od stanowiska możemy poprosić Cię o przeprowadzenie sprawdzenia umiejętności w trakcie procesu rekrutacyjnego lub przesłać je do Ciebie osobno po złożeniu aplikacji. Rodzaj i liczba sprawdzianów umiejętności zależy stanowiska, o które się ubiegasz, a w niektórych przypadkach konieczne jest ich wypełnienie w określonym terminie. Dwa częste rodzaje sprawdzianów to sprawdzenie stylu pracy i symulacje próbnych zadań.

SPRAWDZENIE STYLU PRACY

Tego rodzaju sprawdziany skupiają się na osobliwej kulturze i Zasadach przywództwa w Amazon i zazwyczaj zajmują 10–20 minut. W tym przypadku prosimy Cię o wybór zakresu, w jakim dane stwierdzenie reprezentuje Twój styl pracy. Na przykład możemy zapytać, które z tych dwóch stwierdzeń: „Lubię, gdy rzeczy są przejrzyście zorganizowane” lub „Oczekuję szans na poznawanie nowych rzeczy”, najlepiej Cię opisuje.

SYMULACJA PRÓBNYCH ZADAŃ

W tym przypadku zostaniesz poproszony(-a) o wykonanie wirtualnych zadań związanych z danym stanowiskiem. Zazwyczaj ich ukończenie zajmuje od 20 minut do 1 godziny. Może wymagać to podjęcia decyzji w oparciu o nasze Zasady przywództwa, ukończenia działań mających kluczowe znaczenie dla sukcesu w Amazon oraz wykazania się umiejętnościami rozwiązywania problemów, ustalania priorytetów i umiejętnościami interpersonalnymi. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, sprawdzenie umiejętności może polegać na zinterpretowaniu danych na wykresie, udzieleniu odpowiedzi na zapytanie klienta, wybraniu rozwiązania problemu, multitaskingu lub wyszukaniu właściwej informacji z wielu źródeł.

• W przypadku każdego programisty (Software Development Engineer) I i II poziomu zalecamy przejrzenie naszych Tematów dot. Software Development, aby przygotować się do ocen technicznych i rozmów kwalifikacyjnych. Kandydaci na inne stanowiska nie są zobowiązani do wcześniejszego przygotowania, aby ukończyć sprawdzian(y) umiejętności. Po prostu bądź sobą i rób, co w twojej mocy.
• Niektóre pytania mogą dotyczyć Twojego stylu pracy. Staraj się nie myśleć nad nimi zbyt długo. Nie poświęcaj zbyt wiele czasu na jedno pytanie. Chcemy poznać Twoją prawdziwą osobowość, ponieważ w Amazon jest wiele rodzajów ludzi, którzy odnieśli sukces.
• Przed rozpoczęciem sprawdzenia uważnie przeczytaj wszelkie informacje, ponieważ elementy takie jak czas, termin i rodzaj sprawdzianu może różnić się w zależności od zespołu.

• Większość sprawdzianów jest przeprowadzana wirtualnie, chyba że jest to część targów pracy lub rozmowa kwalifikacyjna na miejscu.
• Podczas sprawdzenia umiejętności przebywaj w cichym i komfortowym miejscu, gdzie nic nie będzie Cię rozpraszać.
• Uważnie przeczytaj podane instrukcje, ponieważ niektóre sprawdziany trzeba ukończyć w określonym terminie. Jeśli termin ukończenia sprawdzianu nie zostanie dotrzymany, nie możemy go przedłużyć. Wiele sprawdzianów jest również mierzona czasem, zatem zarezerwuj sobie wystarczającą ilość czasu.
• Wszystkie sprawdziany wymagają dostępu do Internetu, komputera z rzetelnym łączem oraz dostępu do skrzynki mailowej. Zostaniesz powiadomiony(-a) o jakichkolwiek wymaganiach technicznych z wyprzedzeniem.
• Jeśli masz jakieś specjalne wymagania, pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z nami, ponieważ dążymy do zapewnienia rozsądnych warunków dla wszystkich osób.
• W przypadku wystąpienia problemu, którego nie możesz rozwiązać (np. sprawdzian się zawiesił lub przestał działać), pomoc techniczna jest dostępna dla wszystkich sprawdzianów. Jeśli wystąpi problem, skorzystaj z danych kontaktowych podanych na sprawdzianie.
• Traktujemy Twoje dane osobiste bardzo poważnie. Aby dowiedzieć się, w jaki sposób przechowujemy Twoje wyniki, zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
• Wszystkie sprawdziany muszą być wykonane wyłącznie przez aplikującego.

Amazon wspiera równość płac. Nie bierzemy pod uwagę aktualnych lub wcześniejszych zarobków podczas oferowania zatrudnienia lub ustalania jakiegokolwiek aspektu wynagrodzenia dla jakiegokolwiek kandydata lub stanowiska w Stanach Zjednoczonych.

• W większości przypadków aplikujący zostaną poinformowani mailowo, czy ich aplikacja będzie kontynuowana. Można również sprawdzić swój status w dowolnym momencie w naszym portalu rekrutacyjnym.
• W przypadku niektórych stanowisk po ukończeniu sprawdzianu konieczne jest przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon lub online, lub też przybycie na miejsce na osobistą rozmowę. To umożliwia nam głębsze poznanie Twoich umiejętności i doświadczenia, a więc lepsze poznanie Ciebie. Aby lepiej się przygotować, sprawdź nasze przewodniki przygotowujące do rozmów telefonicznych i rozmów osobistych.