Benefity i akcje – USA

Benefity opisane na tej stronie dotyczą stałych pracowników pełnoetatowych

Nasze benefity mogą się różnić w zależności od lokalizacji, liczby regularnie planowanych godzin pracy i długości Twojego stażu pracy w naszej firmie. Zależą one również od statusu stanowiska, takiego jak praca sezonowa lub tymczasowa.

Zdrowie

• Dzięki naszym opcjom planu medycznego możesz wybrać odpowiednią ochronę dla siebie i kwalifikujących się członków rodziny. Masz kilka dostępnych opcji planów do wyboru. Należą do nich konto Health Savings Account (z wkładem pracowników i pracodawców) oraz wielu dostawców świadczeń, którzy zapewnią Ci najlepszą opiekę w okolicy.
• Niektóre plany oferują dodatkowe, spersonalizowane wsparcie w przypadku raka, cukrzycy, fizjoterapii, leczenia niepłodności oraz usług związanych z rozwojem rodziny.
• Nasz Program Wsparcia Pracownika, który został szczegółowo opisany poniżej, zapewnia wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, a Ty nie ponosisz żadnych kosztów.
• Możesz także zarejestrować się w celu skorzystania z planów opieki stomatologicznej i okulistycznej oraz otworzyć konto Flexible Spending Account na potrzeby na opieki zdrowotnej i opieki nad osobami zależnymi.

Bezpieczeństwo finansowe

• 401(k). Nasz plan pozwala przekazać wynagrodzenie na konto długoterminowych oszczędności i uwzględnia przekazanie pasującej kwoty przez firmę. Plan oferuje różnorodne opcje inwestycyjne, które pomogą Ci osiągnąć założone cele.
• Opłacane przez firmę podstawowe ubezpieczenie na wypadek śmierci lub trwałego kalectwa spowodowanego utratą części ciała. Możesz zarejestrować się, aby otrzymać dodatkową ochronę dla siebie i osób zależnych.
• Opłacane przez firmę ubezpieczenie na wypadek krótkotrwałej i długotrwałej niepełnosprawności.

Restricted stock units

Większość naszych pracowników może stać się właścicielami firmy dzięki przyznawaniu akcji typu restricted stock units (RSU) i wymiany ekwiwalentów na takie akcje. Zawsze szukamy sposobów, aby zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do różnych typów własności.

Sieć wsparcia

Dbamy o Twoje zdrowie i dobre samopoczucie, zarówno w pracy, jak i poza nią. Poniższe benefity są dostępne bezpłatnie:

• Nasz Program Wsparcia Pracownika zapewnia poufne całodobowe wsparcie, zasoby i polecenia dla każdego aspektu życia zawodowego i osobistego.
• Oferujemy zasoby online przeznaczone dla osób, które mają dzieci z niepełnosprawnościami rozwojowymi. Pomagamy Ci również znaleźć polecenia i pomoc dotyczące opieki nad dziećmi i osobami starszymi.

• Będziesz mieć dostęp do doradztwa finansowego, planowania związanego z nieruchomościami i innych usług w przypadku choroby zagrażającej życiu lub śmierci.

Pomoc w adopcji

Oferujemy pomoc w zakresie kwalifikujących się wydatków adopcyjnych w kraju i za granicą, w tym opłat dla prawników, kosztów sądowych i kosztów podróży.

Okres połogu i urlop rodzicielski

Oferujemy szereg w pełni płatnych opcji dotyczących okresu połogu i urlopu rodzicielskiego dla rodziców przed i po urodzeniu lub adopcji dziecka. Obejmuje to naszą opcję podziału urlopu. Mamy również elastyczny program znany jako Ramp Back, który ułatwi Ci powrót do pracy. Opcje rodzicielskie wymagają co najmniej jednego roku ciągłej pracy do daty urodzenia lub adopcji dziecka. Dowiedz się więcej tutaj.

Czas wolny

Wszyscy potrzebujemy regularnego czasu poza pracą, aby naładować baterie. Oprócz płatnego urlopu firmowego zdobędziesz również prawo do płatnego wolnego.

Zniżka pracownicza

Otrzymasz roczną zniżkę na produkty sprzedawane i wysyłane przez Amazon.com.

Career Choice

Career Choice to innowacyjny program oferowany pracownikom godzinowym. W ramach programu opłacane jest 95 procent czesnego, podręczników i powiązanych opłat. Dzięki temu możesz skupić się na studiach, a nie na wydatkach. Ten program pozwala uzyskać umiejętności pożądane w przyszłej pracy. Dotyczy to pracowników, takich jak nich technicy medyczni, praktykanci adwokaccy, inżynierowie ds. robotyki i specjaliści ds. paneli słonecznych.