Our Leadership Principles
亚马逊的包容文化以我们的16条领导力准则为基石。这些准则指导着我们的工作方式，并提醒我们要好奇求知并赢得信任。
为每一个人提供具有包容性的体验
我们携手同行、跨越不同文化，通过全球科技的创新，用激动人心的新方式将彼此紧密相连。亚马逊打造的技术连接了我们多元的世界，颠覆了我们学习、购物、沟通、工作和生活的现状。
这就是亚马逊人——为广泛而多样的客户群提供服务
作为一家为数亿客户提供服务的全球性公司，亚马逊致力于打造一支能够体现我们所服务社区多样性的员工队伍和文化。
员工主导的社团
亚马逊有许多由员工主导的社团，这些社团能够让全球各地的亚马逊人跨越业务部门和地域的限制，聚集在一起。我们始终致力于支持这些旨在提供相互连接和帮助的社团。员工主导的社团由志愿者运营，其观点不一定代表公司的立场。以下是亚马逊员工主导的社团的示例：
亚马逊对客户、社区和员工的承诺
从我们在 1995 年配送的第一本书，到如今我们实现了曾经只敢想象的科技进步，亚马逊为世界各地的客户提供包容性的体验和技术。我们的员工齐心协力，利用多样化的力量，为彼此、我们的客户和社区构建一个更光明的未来。
对客户的承诺
从送货上门到太空卫星，亚马逊致力于提供创新且易于使用的解决方案，为世界各地的客户提供服务。我们所做的每一件事，都会以客户为中心，为我们广泛的客户群构建设备和服务。
对员工的承诺
我们深知，我们的团队成员需要反映世界的多样性。在我们全球各个业务和办公室中，我们营造一种相互尊重的职场文化，使人们可以高效工作。在整个亚马逊，我们在端到端的人才战略中采用了更加综合的方法，我们的团队利用他们的专业知识，通过技术提升员工体验。
对社区的承诺
凭借我们的规模、速度和创新文化，我们在全球范围内推动变革。我们追求远见卓识，采取果断、深思熟虑的行动。通过我们在世界各地社区的工作和接触点，亚马逊利用科学和数据，在帮助实现未来更加公平的社会方面走在前列。