Machen Sie sich als nächstes mit unseren Führungsprinzipien vertraut. Wir nutzen unsere Führungsprinzipien jeden Tag, sei es bei einer Diskussion über Ideen für neue Projekte oder bei der Entscheidung für den besten Lösungsansatz für ein Problem. Sie sind eins dieser Dinge, die Amazon so eigentümlich machen. Alle Kandidaten werden auf Basis unserer Führungsprinzipien bewertet. Die beste Möglichkeit zur Vorbereitung besteht darin, zu überlegen, wie Sie die Führungsprinzipien in Ihrer bisherigen Berufserfahrung umgesetzt haben.

Customer Obsession – 100% kundenorientiert

Leader fangen beim Kunden an und arbeiten von dort aus rückwärts. Sie arbeiten stetig daran, das Vertrauen unserer Kunden zu gewinnen und zu bewahren. Leader behalten Mitbewerber im Blick, aber der Kunde bleibt immer im Fokus.

Ownership – Verantwortung übernehmen

Leader sind Eigentümer des Unternehmens. Sie planen auf lange Sicht und opfern langfristige Werte nicht zugunsten kurzfristiger Ergebnisse. Sie handeln im Interesse des gesamten Unternehmens, nicht nur im Interesse des eigenen Teams. Sie sagen nie: „Das ist nicht meine Aufgabe.“

Invent and Simplify – Erfinden und Vereinfachen

Amazon Mitarbeiter fordern von sich und ihren Teams, innovativ und einfallsreich zu sein und immer wieder Wege zu finden, Dinge zu vereinfachen. Sie kennen ihr Umfeld, suchen überall nach neuen Ideen und lassen sich nicht davon beeinflussen, ob Innovationen innerhalb oder außerhalb ihres Teams entwickelt wurden. Wenn wir etwas Neues in Angriff nehmen, akzeptieren wir, dass wir über lange Zeit missverstanden werden könnten.

Are Right, A Lot – Die richtige Entscheidung treffen

Unsere Leader treffen die richtigen Entscheidungen. Sie haben ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen und einen guten Instinkt. Sie suchen unterschiedliche Perspektiven und hören niemals damit auf, ihre eigenen Überzeugungen auf den Prüfstand zu stellen.

Learn and Be Curious - Neugierig bleiben und nie aufhören zu lernen

Für Leader ist der Lernprozess nie abgeschlossen, denn sie wollen sich stetig verbessern. Neuen Möglichkeiten begegnen sie neugierig, aufgeschlossen und erkunden sie stets.

Hire and Develop the Best – Die besten Mitarbeiter einstellen und weiterentwickeln

Leader setzen die Messlatte mit jeder Einstellung und Beförderung höher. Sie erkennen außergewöhnlich talentierte Personen und unterstützen Versetzungen und Entwicklung im Unternehmen. Leader entwickeln Leader und nehmen ihre Coaching-Rolle ernst. Im Interesse unserer Mitarbeiter entwickeln wir Mechanismen zur Karriereförderung, wie zum Beispiel Career Choice.

Insist on the Highest Standards – Immer höchste Maßstäbe anlegen

Leader setzen unermüdlich hohe Standards – vielen mag dieser Standard sogar unverhältnismäßig hoch erscheinen. Leader legen kontinuierlich die Messlatte höher und motivieren ihre Teams, qualitativ hochwertige Produkte, Services und Prozesse zu entwickeln. Leader achten darauf, dass Fehler keine weiten Kreise ziehen und dass ihre Ursache endgültig behoben wird.

Think Big – In großen Dimensionen denken

Wer klein denkt, kann keine großen Ziele erreichen. Leader entwickeln und kommunizieren eine mutige Vision und inspirieren zu großen Ergebnissen. Sie denken anders und um die Ecke und suchen überall nach neuen Wegen, um den Kunden zu dienen.

Bias for Action – Aktiv handeln

Schnelles Handeln ist wichtig im Geschäftsleben. Viele Entscheidungen und Handlungen sind widerrufbar und müssen nicht ausgiebig vorab untersucht werden. Wir schätzen kalkulierte Risikobereitschaft.

Frugality – Gezielter Einsatz von Ressourcen

Mit weniger mehr erreichen. Beschränkungen fördern Einfallsreichtum, finanzielle Unabhängigkeit und Innovation. Es gibt bei uns keinen Applaus für Leader, die nur die Anzahl der Mitarbeiter, das Budget oder die Fixkosten erhöhen.

Earn Trust - Vertrauen aufbauen und verdienen

Leader sind aufmerksame Zuhörer, treffen ehrliche Aussagen und behandeln ihre Mitmenschen mit Respekt. Sie üben offen Selbstkritik, selbst wenn das unangenehm oder peinlich erscheint. Leader wissen, dass sie und ihr Team nicht unfehlbar sind. Sie messen sich und ihre Teams an den Besten.

Dive Deep – Dingen auf den Grund gehen

Leader arbeiten auf allen Levels und verlieren nie den Blick fürs Detail. Sie überprüfen Entscheidungen und Prozesse regelmäßig und reagieren skeptisch, wenn Erwartung, Intuition und Resultate nicht im Einklang stehen. Sie sind sich für keine Aufgabe zu schade.

Have Backbone, Disagree and Commit – Rückgrat zeigen, eigene Meinungen vertreten und getroffene Entscheidungen mittragen

Leader müssen Entscheidungen, mit denen sie nicht einverstanden sind, auf respektvolle Art in Frage stellen, auch wenn dies unangenehm oder anstrengend ist. Leader haben Überzeugungen und vertreten diese hartnäckig. Sie akzeptieren keine Kompromisse, wenn diese nur zugunsten des Zusammenhalts der Gemeinschaft getroffen werden. Wenn eine Entscheidung gefallen ist, stellen sie sich voll und ganz dahinter.

Deliver Results - Ergebnisse liefern

Leader richten ihr Augenmerk auf die wichtigsten Einflussfaktoren für ihren Geschäftsbereich und liefern Ergebnisse in der richtigen Qualität und unter Einhaltung aller Fristen ab. Auch wenn sie Rückschläge hinnehmen müssen, stellen sie sich der Herausforderung und geben niemals auf.

Die besten Mitarbeiter einzustellen und weiterzuentwickeln ist eine der obersten Prioritäten von Amazon. Wir arbeiten hart daran, die Messlatte mit jeder Einstellung weiter zu erhöhen. Amazon nutzt Online-Assessments als eine Möglichkeit, Sie besser kennen zu lernen. Sie sind so gestaltet, dass wir die wichtigsten Eigenschaften, die für den Erfolg in einer bestimmten Position erforderlich sind, beurteilen können. Assessments ermöglichen es uns auch, Bewerber einheitlich und gerecht zu bewerten, da jeder Bewerber die gleiche Erfahrung mitbringt und dieselben Informationen erhält, die benötigt werden, um das Assessment abzuschließen. Je nach Position kann es erforderlich sein, während des Bewerbungsprozesses an einem Assessment teilzunehmen. Es ist auch möglich, dass wir Ihnen nach der Bewerbung ein Assessment separat zukommen lassen. Die Art und Anzahl der Assessments hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. In einigen Fällen müssen Assessments innerhalb eines bestimmten Zeitfensters abgeschlossen werden. Die beiden häufigsten Arten von Assessments sind Arbeitsstil-Assessments und Arbeitsbeispielsimulationen.

ARBEITSSTIL-ASSESSMENTS

Diese Assessments basieren auf Amazons eigentümlicher Unternehmenskultur und seinen Führungsprinzipien. Sie dauern in der Regel 10-20 Minuten. Bei diesen Assessments müssen Sie einschätzen, inwieweit eine Aussage auf Ihren Arbeitsstil zutrifft. Zum Beispiel könnten wir Sie fragen, welche der beiden Aussagen „Ich mag es, wenn Dinge klar strukturiert sind“ und „Ich freue mich auf die Gelegenheit, Neues zu lernen“ Sie am besten beschreibt.

ARBEITSBEISPIELSIMULATION

Bei diesen Assessments müssen Sie virtuelle Aufgaben erledigen, die sich auf eine bestimmte Position beziehen. Die Aufgaben dauern in der Regel 20 Minuten bis eine Stunde. Dabei kann es erforderlich sein, Entscheidungen auf Basis unserer Führungsprinzipien zu treffen, Handlungen durchzuführen, die für den Erfolg von Amazon entscheidend sind, und Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Problemlösung, Priorisierung und soziale Kompetenz zu demonstrieren. Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, werden Sie bei den Assessments möglicherweise aufgefordert, Daten aus einem Diagramm zu interpretieren, eine Kundenfrage zu beantworten, den Lösungsweg für ein Problem auszuwählen, Multitasking auszuführen oder die richtigen Informationen aus mehreren Quellen zu finden.

• Wir empfehlen allen Bewerbern auf eine Stelle als Software-Entwicklungsingenieur I oder II unsere Softwareentwicklungsthemen durch zu sehen. Dies ist sehr hilfreich bei der Vorbereitung auf technische Bewertungen und Vorstellungsgespräche. Für alle anderen Stellen ist keine Vorbereitung erforderlich, um die Assessment(s) abzuschließen. Seien Sie einfach Sie selbst und geben Sie Ihr Bestes.
• Einige Fragen können sich auf Ihren Arbeitsstil beziehen. Versuchen Sie, nicht zu viel über diese Fragen nachzudenken oder zu viel Zeit mit der Beantwortung einer Frage zu verbringen. Wir möchten Ihr wahres Ich kennenlernen. Denn es gibt viele Arten von erfolgreichen Menschen bei Amazon.
• Bevor Sie mit Ihrem Assessment beginnen, sollten Sie alle verfügbaren Informationen sorgfältig durchlesen, da Rahmenbedingungen wie Zeiteinteilung, Fristen und Assessment-Typen je nach Team variieren können.

• Die meisten Assessments werden virtuell durchgeführt. Sie können aber auch Teil einer Einstellungsveranstaltung oder eines Vorstellungsgesprächs vor Ort sein.
• Begeben Sie sich für Ihr Assessment an einen ruhigen und bequemen Ort ohne Ablenkungen.
• Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch, da einige Assessments bis zu einem bestimmten Datum abgeschlossen werden müssen. Wir können keine Verlängerung gewähren, wenn die Frist für ein Assessment versäumt wird. Viele Assessments sind auch zeitlich festgelegt. Achten Sie also darauf, genug Zeit für die Durchführung einzuplanen.
• Alle Assessments erfordern einen Internetanschluss, einen Computer mit zuverlässiger Verbindung und E-Mail-Zugriff. Über weitere technische Anforderungen werden Sie im Voraus informiert.
• Wenn Sie besondere Anforderungen, Fragen oder Anliegen haben, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung. Wir fühlen uns verpflichtet, jedem Bewerber angemessene Voraussetzungen zu bieten.
• Bei allen Assessments steht Ihnen technische Unterstützung zur Verfügung, falls eine Störung auftritt, die Sie nicht beheben können (z. B. Einfrieren des Bildschirms oder Programmabsturz). Wenn ein Problem auftritt, nutzen Sie die im Assessment genannten Kontaktinformationen.
• Wir nehmen Ihren Datenschutz sehr ernst. Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre Ergebnisse speichern.
• Alle Assessments dürfen ausschließlich vom Bewerber durchgeführt werden.

Amazon unterstützt Lohngerechtigkeit. Die Höhe der aktuellen oder früheren Vergütung eines Kandidaten wird für die Entscheidung, einem Kandidaten eine Stelle anzubieten, und die Festlegung der Vergütung für eine Stelle bei Amazon nicht berücksichtigt.

• In der Regel werden Sie per E-Mail benachrichtigt, wenn wir Ihre Bewerbung weiter berücksichtigen. Sie können den Status Ihrer Bewerbung auch jederzeit in unserem Bewerbungsportal überprüfen.
• Für einige Stellen kann es erforderlich sein, nach Abschluss Ihres Assessments an einem telefonischen/virtuellen Vorstellungsgespräch oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort teilzunehmen. Dies ermöglicht es uns, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen noch besser einzuschätzen und noch mehr über Sie zu erfahren. Unsere Vorbereitungsleitfäden helfen Ihnen bei der Vorbereitung auf ein telefonisches und persönliches Vorstellungsgespräch.