建立具有包容性的文化

我们的企业充满由 “建设者” 们组成 —— 他们代表客户，以不同的背景、思想和观点进行创新。

我们的观点在很多方面变得更加多元化：包括种族、民族、性别、年龄、身心能力、性取向、宗教信仰、文化、语言和教育背景、以及职业和生活经验。

我们致力于实现多元性、平等性和包容性，并利用我们独特的视角来扩大影响力并成长。

作为亚马逊员工，我们身份的多元性有助于建立我们的自我认同。

亚马逊代表我们的全球客户和社区进行创新的能力，仰赖于不同背景的人们的技能，观点和知识。

我们相信，建立一种热情和包容的文化对于员工愿意尽其所能、以及我们作为一家公司所能取得何种成就来说至关重要。我们积极招募来自不同背景的人，并努力营造具有包容性的工作场所。我们采取措施来确保员工有归属感、感到被重视和有机会获得成功和发展。

我们的领导力准则

我们的 16 条领导力准则支持亚马逊的包容性文化。这些准则为我们的工作方式提供了指导、并提醒我们寻求不同的观点。

亚马逊的职业

我们积极招募来自不同背景的人，并努力营造具有包容性的工作场所。您准备好与我们共创未来了吗？

创业机会

我们致力于与拥有共同愿景、朝着更加平等的未来前进的供应商和卖家建立长期合作伙伴关系。

亚马逊有 12 个亲合团体，也称为员工资源组。它们将在全球各地办公的亚马逊员工聚集起来。

我们努力成为多元化人才的最佳雇主，并使亚马逊成为不同背景的领导者都想要发展其职业的地方。拥有来自各个层级的代表对于服务所有客户和实现这一目标来说至关重要，多元化的领导者可以吸引和留住多元化的人才。详细了解我们正在进行的工作。

我们的员工

代表性很重要。我们持续关注女性员工、以及未被充分代表的种族和少数族裔的代表性，因为我们知道多样性有助于我们关注及满足所有客户的需求。

选贤育能

为了培养新的人才，我们致力于制定全面的、“从幼时到职业”的战略，以支持 K-12、高等教育和技术行业中未被充分代表的学生。

赋予多元化的创业者权力

亚马逊的多元化业务生态系统和技术，使拥有不同背景的卖家、创造者和建设者能够投身于自己的兴趣、并对其社区产生积极的经济影响。